Birlik Sünger Kimya San. ve Tic. A.Ş. olarak, en değerli kaynağımızın çalışanlarımız olduğuna inanıyor; güçlü, güvenli ve sürdürülebilir bir organizasyonun ancak nitelikli, motive ve gelişime açık bir insan kaynağıyla mümkün olduğunun bilinciyle hareket ediyoruz. İnsan Kaynakları politikamız, çalışanlarımıza değer katan, fırsat eşitliği sunan ve sürekli gelişimi destekleyen bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefler.

Fırsat Eşitliği ve Adil Yaklaşım: Tüm çalışanlarımızın işe alım, terfi, eğitim ve kariyer gelişimi süreçlerinde eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak; adil, şeffaf ve objektif bir yönetim anlayışı benimsemek.

Nitelikli İşe Alım: Şirket hedeflerine uygun, yetkin, motivasyonu yüksek ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek çalışanları bünyemize kazandırmak.

Eğitim ve Gelişim: Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyerek, yetkinliklerini artıracak eğitim, seminer ve gelişim programları sunmak.

Motivasyon ve Bağlılık: Çalışan memnuniyetini ve kurum bağlılığını artıracak uygulamaları geliştirmek; güvenli, saygılı ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmak.

Performans Yönetimi: Şeffaf, ölçülebilir ve geliştirmeye odaklı performans değerlendirme sistemleri geliştirerek bireysel hedeflerin şirket hedefleriyle uyumunu sağlamak.

İletişim ve Çalışan Katılımı: Açık iletişimi destekleyen, çalışan geri bildirimlerine değer veren ve katılımcı bir yönetim kültürü oluşturmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak adına tüm faaliyetlerimizi İSG standartlarına uygun şekilde yürütmek; sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmak.

İş–Yaşam Dengesi: Çalışanlarımızın hem üretken hem de huzurlu bir iş hayatı sürdürebilmeleri için iş–yaşam dengesini gözeten uygulamalar geliştirmek.

Birlik Sünger olarak, çalışanlarımızın yeteneklerini ortaya çıkarabilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri ve sürdürülebilir bir kariyer oluşturabilecekleri bir çalışma ekosistemi sunmayı taahhüt ediyor; kurum kültürümüzü çalışan odaklı bir anlayışla sürekli güçlendirmeye devam ediyoruz.